由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有
A、自我评价表
B、面谈程序表
C、自己的相关绩效记录
D、职务说明书
发布时间：2024-10-15 18:13:34
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相关试题
- 1.由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有
- 2.为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括( )。
- 3.绩效反馈面谈的内容包括什么?绩效反馈面谈的注意事项有哪些?
- 4.绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是( )。
- 5.管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括( )。
- 6.在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划
- 7.在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
- 8.绩效反馈面谈的内容包括()。
- 9.绩效反馈面谈的主要内容包括（ ）
- 10.员工与上级进行绩效面谈后，确定的绩效改进计划的内容包括（ ）。
