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基于胜任力模型的结构化面试在招聘中能够很快的甄别人才,帮企业找到合适的人员。这样使面试更加( )。
A、公平
B、公正
C、客观
D、科学
发布时间:
2023-07-25 17:19:26
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1.
基于胜任力模型的结构化面试在招聘中能够很快的甄别人才,帮企业找到合适的人员。这样使面试更加( )。
2.
人员招聘面试中分为结构化面试和()。
3.
结构化面试是当前人员招聘面试发展的主流 。
4.
面试可以分为结构化面试和非结构化面试
5.
在大学生求职面试中,结构化面试通常侧重于什么( )。
6.
结构化面试要求面试考官( )。
7.
面试可依据不同标准划分为不同的类型,其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是( )。
8.
企业在面试过程中,行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
9.
结构化面试的题目有众多类型,“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。
10.
按面试结构化程度,面试可以分为( )。
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