《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用（）形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
A、口头
B、书面
C、协商
D、官方
发布时间：2023-07-26 09:41:32
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- 1.《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用（）形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 2.《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 3.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用( ) 形式。
- 4.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式
- 5.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( )形式。
- 6.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）劳动合同定的内容。 ( )
- 7.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用()形式。
- 8.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。 A、书面
- 9.用人单位与劳动者协商一致变更合同，可以采用口头形式。
- 10.劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（）。
