对于( )，在绩效反馈时主管要适当挫其锐气，给予难度更大、更有挑战性的工作，以培育新人、给予其更大的发展空间为激励其提高绩效。
A、明星型员工
B、潜力型员工
C、抱怨型员工
D、抗拒型员工
发布时间：2023-07-26 14:31:01
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相关试题
- 1.对于( )，在绩效反馈时主管要适当挫其锐气，给予难度更大、更有挑战性的工作，以培育新人、给予其更大的发展空间为激励其提高绩效。
- 2.领导对下属进行激励时，要先给其搭建出能够施展能力的广阔平台，并在适当的时候挫其锐气。这说的是（ ）。
- 3.公共部门人力资源的绩效较易衡量，因此其绩效管理的难度不大。
- 4.有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）A、绩效反馈是提高绩效的保证B、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
- 5.《关于提高技术工人待遇的意见》明确，对于参与（）的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。
- 6.《关于提高技术工人待遇的意见》明确，对于参与( )的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。
- 7.在绩效管理过程中，直接上级可以通过( )向下级反馈其绩效考核结果，并共同分析改进绩效水平的对策。
- 8.绩效反馈对于员工的价值在于（）。
- 9.对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。（）
- 10.对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。()
