如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（ ）
、正确
B、错误
发布时间：2024-07-05 10:51:21
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- 2.如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（ ）
- 3.如果组织面对的外部环境复杂多变,行业竞争激烈,组织为了迎接外部的挑战,必须强调工作的结 果和效率,采用结果导向型绩效考核方法更为合适。 ()A、正确B、错 误
- 4.如果组织面对的外部环境复杂多变,行业竞争激烈,组织为了迎接外部的挑战,必须强调工作的结果和效率,采用结果导向型绩效考核方法更为合适。()判断题 (1 分 )A、正 确B、错 误
- 5.如果组织⾯对的外部环境复杂多变，⾏业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调⼯作的结果和效率，采⽤结果导向型绩效考核⽅法更为合适。（ ）判断题(1.0 分)
- 6.对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。
- 7.对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。A.正确B.错误
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