用人单位要证明劳动者不能胜任岗位，可以采用（ ）。
A、引用其他员工的举报，或者客户对其工作业绩的投诉
B、制订胜任岗位所需的标准，如工作量、质量、速度、安全等，用考核业绩与胜任标准对比
C、对照检查，发现员工的工作效率无法达到最低标准要求
D、拍照证明，员工上班时间有睡觉等违纪行为
发布时间：2023-07-26 05:20:57
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- 1.用人单位要证明劳动者不能胜任岗位，可以采用（ ）。
- 2.劳动者不能胜任工作，用人单位可以马上解除
- 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
- 4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
- 5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( ) 。
- 6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
- 7.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。
- 8.对不能胜任的员工进行培训时，用人单位必须要有书面考试，以证明培训后员工是否能胜任岗位。
- 9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
- 10.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人。
