公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
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发布时间：2024-10-16 14:11:27
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相关试题
- 1.公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
- 2.绩效考核指在考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集相关信息，对员工完成绩效目标的情况做出考核()
- 3.绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高，这种情况可以称为( )。
- 4.干部接受教育培训情况应当作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据。
- 5.绩效考评是对员工一段时间内的工作情况和()所进行的考核，是这段时间的工作总结。
- 6.考核评价结果不可作为领导班子建设和领导人员（ ）等的重要依据。
- 7.在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
- 8.全面从严治党主体责任考核结果应当作为对领导班子总体评价和领导干部（ ）的重要依据。
- 9.党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为领导干部的（ ）的重要依据。
- 10.在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。
