( )实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
A、分类法
B、排序法
C、要素计点法
D、因素分析法
发布时间：2023-07-26 14:31:26
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.( )实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
- 2.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
- 3.冒泡排序是对一组数按照从小到大或从大到小排序的一种方法。
- 4.( )又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
- 5.排列图是按重要性排序显示各个原因变量的作用，从而识别改进机会的一种工具。
- 6.排序法是工作评价的基本方法之一，下列哪些属于排序法的缺点?( )
- 7.排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是?( )。
- 8.简单排序法是一种最简单的职位评价方法，它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含()。
- 9.简单排序法是一种最简单的职位评价方法，它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含( ) 。
- 10.因素分析法又称连环置换法。这种方法可用来分析各种因素对成本的影响程度。
