实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略?( )。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
发布时间：2023-07-26 14:32:43
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- 1.实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略?( )。
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- 3.以下哪种薪酬结构较适用于成长期企业?( )
- 4.一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
- 5.差异化营销策略适用于任何产品。
- 6.企业要采用薪酬领先战略,薪酬水平要定位在市场水平的
- 7.一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是( )。
- 8.战略解码是基于战略目标的闭环目标管理，战略是输入，包含战略分析、战略目标、战略定位、竞争策略。
- 9.战略解码是基于战略目标的闭环目标管理，战略是输入，包含战略分析、战略目标、战略定位、竞争策略。（)
- 10.企业可采取的薪酬水平策略主要包括市场领先策略、市场跟随策略、（）等
