《事业单位领导人员管理规定》明确，事业单位领导班子和领导人员的考核评价以岗位职责、任期目标为依据，以日常管理为基础，注重（），突出党建工作实效。
A、政治素质
B、业绩导向
C、社会效益
D、考试成绩
发布时间：2023-07-26 06:03:33
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- 1.《事业单位领导人员管理规定》明确，事业单位领导班子和领导人员的考核评价以岗位职责、任期目标为依据，以日常管理为基础，注重（），突出党建工作实效。
- 2.《事业单位领导人员管理规定》明确，事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为（）。
- 3.《事业单位领导人员管理规定》明确，事业单位领导班子年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。
- 4.《事业单位领导人员管理规定》明确，事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标一般应当报经（）批准或者备案。
- 5.事业单位领导班子和领导人员每个任期一般为（ ）。
- 6.《事业单位领导人员管理规定》明确，事业单位领导班子配备和领导人员选拔任用，应当（）。
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- 8.《事业单位领导人员管理规定》明确，事业单位领导人员应当组织领导能力强，自觉贯彻执行民主集中制，善于（），工作实绩突出。
- 9.《事业单位领导人员管理规定》明确，党员领导人员应当自觉履行党建工作主体责任，专职从事党务工作的领导人员还应当熟悉党建工作，善于做思想政治工作。
- 10.《事业单位领导人员管理规定》明确，事业单位领导人员的管理，应当适应事业单位（）等特点，遵循领导人员成长规律，激发事业单位活力，推动公益事业高质量发展。
