依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()
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发布时间：2024-04-14 17:43:23
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- 5.在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ）A.晋升B.绩效加薪C.员工技能的增加D.生活成本加薪E.员工能力的增强
- 6.[多选题,16.6分] 在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ） A.晋升 B.绩效加薪 C.员工技能的增加 D.生活成本加薪 E.员工能力的增强
- 7.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
- 8.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬
- 9.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A.激励薪酬B.年资薪酬C.技能薪酬D.业绩薪酬
- 10.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是( )A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
