某企业制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当：（）
A、经职工代表大会或者全体职工讨论
B、与工会或者职工代表平等协商确定
C、予以公示或告知劳动者
D、经劳动行政部门审批后实施
发布时间：2023-09-09 10:34:01
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相关试题
- 1.某企业制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当：（）
- 2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
- 3.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 或者职工代表平等协商确定。
- 4.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正，给予警告。
- 5.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定公示。
- 6.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。答案：职工代表大会
- 7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，()；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 8.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 9.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，( );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 10.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
