用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向（）说明情况，听取其意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。答案：工会或者全体职工（五）人事人才
A、正确
B、错误
发布时间：2023-09-09 10:29:14
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- 1.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向（）说明情况，听取其意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。答案：工会或者全体职工（五）人事人才
- 2.我国《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前（）向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员
- 3.生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足（ ）但占企业职工总数（ ）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
- 4.有（）情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
- 5.有( )情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
- 6.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 7.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 8.用人单位裁减人员必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。
- 9.用人单位经济性裁员必须经过工会或者全体职工同意，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 10.用人单位具有下列哪些情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员？（）
