用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将()、()和()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。()
A、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
B、职业病防护措施
C、安全生产规定
D、待遇
发布时间：2023-09-14 11:05:26
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- 1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将()、()和()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。()
- 2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 3.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
- 4.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
- 5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 6.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,小得隐瞒或者欺骗。
- 7.公司与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 8.根据《职业病防治法》,用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 9.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 10.根据《职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
