根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、（）、统计报告等制度。
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发布时间：2023-09-09 10:22:51
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- 1.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、（）、统计报告等制度。
- 2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、()、统计报告等制度。
- 3.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、( )、统计报告等制度。
- 4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在（）设立调解小组。
- 5.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在( )设立调解小组。
- 6.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。（）
- 7.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。
- 8.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
- 9.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在( )个工作日内受理。
- 10.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。
