对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（ ）。
A、奖金
B、福利
C、津贴
D、补贴
发布时间：2023-09-27 10:46:44
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- 1.对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（ ）。
- 2.( ) 是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费、津贴、补贴等形式。
- 3.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 4.（ ）为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的费用，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。
- 5.克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 6.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 7.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）
- 8.在技术经济学中，劳动消耗是指劳动的直接消耗。
- 9.用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的专业知识培训，使劳动者做到（）。
- 10.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少()。
