事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（ ）核定。
A、财政预算
B、服务满意度
C、绩效考核结果
D、上级部门考核
发布时间：2023-07-25 20:00:30
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- 1.事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（ ）核定。
- 2.事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。
- 3.对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位,（ ）。
- 4.职务科技成果转化后，科技成果完成单位按规定对完成、转化该项科技成果做出重要贡献人员给予的现金奖励，（）所在单位绩效工资总量，但（）核定的绩效工资总量限制，（）人力资源社会保障、财政部门核定单位下一年度绩效工资总量的基数
- 5.职务科技成果转化后，科技成果完成单位按规定对完成、转化该项科技成果做出重要贡献人员给予的现金奖励，（ ）所在单位绩效工资总量，但（ ）核定的绩效工资总量限制，（ ）人力资源社会保障、财政部门核定单位下一年度绩效工资总量的基数
- 6.事业单位的高层次人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量。（）
- 7.事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及（ ）纳入绩效工资。
- 8.核定事业单位绩效工资总量时，应充分考虑事业单位高层次人才情况，对哪些单位给予适当倾斜？答案：高层次人才集中、知识技术密集、国家战略发展重点扶持、承担重大工作任务的单位。
- 9.事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励（）本单位绩效工资总量管理。
- 10.科技成果完成单位统计工资总额、年平均工资、年平均绩效工资等数据以及向有关部门报送年度绩效工资执行情况时，应包含现金奖励情况，并单独注明。
