固定劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A、对
B、错
发布时间：2023-07-26 06:49:25
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- 1.固定劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
- 2.以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。
- 3.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者给予经济补偿。
- 4.劳动合同到期不续订，用人单位应按照规定向劳动者支付经济补偿金。
- 5.劳动者在用人单位工作满八年，并提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者给予经济补偿。
- 7.劳动者在用人单位连续工作满１０年的，劳动者提出续订2年期限的劳动合同，用人单位要求必须订立无固定期限劳动合同。
- 8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 9.劳动者在用人单位连续工作满（ ）年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 10.用人单位提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，不必向劳动者支付经济补偿。
