根据《妇女权益保障法》的规定，人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-26 13:44:08
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- 1.根据《妇女权益保障法》的规定，人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
- 2.人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
- 3.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 4.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在招聘过程中性别歧视的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
- 5.用人单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 6.用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 7.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会（ ），依法进行监督并要求其限期纠正。
- 8.根据《妇女权益保障法》的规定，国家发展社会保障事业，保障妇女享有（ ）等权益。
- 9.根据《妇女权益保障法》的规定，对于有关保障妇女权益的（ ），有关部门应当听取和采纳。
- 10.根据《妇女权益保障法》的规定，各级人民政府应当将妇女权益保障所需经费列入本级预算。
