《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业（ ）。
A、提高管理水平
B、加大管理力度
C、上增加管理成本
D、理顺管理程序
发布时间：2023-08-08 13:22:35
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业（ ）。
- 2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ ），以及劳动者要求了解的其他情况。
- 3.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付（）。答案：赔偿金
- 4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 5.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 6.根据《劳动合同法》，劳动者提前（ ）可以解除劳动合同。
- 7.根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。
- 8.根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
- 9.个体经济组织与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ ）
- 10.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（ ）。
