实施()方式的弹性福利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平
A、标准福利计划
B、核心福利项目计划
C、混合匹配福利计划
D、附加福利计划
发布时间：2024-05-01 20:34:34
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.实施()方式的弹性福利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平
- 2.实施（ ）方式的弹性福利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平。
- 3.实施（a ）方式的弹性福利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平。
- 4.实施（d ）方式的弹性福利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平。
- 5.让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）。A、福利组合计划B、弹性福利计划C、集体福利计划D、福利选择计划
- 6.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）
- 7.福利作为薪酬体系的重要组成，要关注福利政策公正透明和福利差异化的关系，避免福利实施陷入“左右不是人”的境地：
- 8.让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）。
- 9.酒店薪酬结构=岗位工资+绩效工资+福利补贴，福利补贴不含以下哪一项（）
- 10.可变薪酬也被成为( )A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务
