劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。
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发布时间：2023-07-25 15:32:21
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- 1.劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。
- 2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。
- 3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。
- 4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，可以解除劳动合同。
- 5.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短( )。
- 6.《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
- 7.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
- 8.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
- 9.当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
- 10.劳动者（ ），用人单位可以立即解除劳动合同。
