根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当()。
A、安排职工休当年年休假
B、补偿年休假工资报酬
C、不再安排职工休当年年休假
D、补足年休假天数
发布时间：2023-09-04 09:05:52
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- 1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当()。
- 2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当（）。
- 3.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当( )。
- 4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，()当年年休假。
- 5.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，（）当年年休假。
- 6.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，( )当年年休假。
- 7.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，（ ）当年年休假。
- 8.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，（）当年年休假。A．依法享受B．不享受C．只享受5天D．不享受但应依法补偿
- 9.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，（）当年年休假。A.依法享受B.不享受C.只享受5天D.不享受但应依法补偿
- 10.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位如果符合带薪年休假条件，休假天数如何折算？答案：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
