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以价值性和稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分,低价值、低稀缺性人员指的是企业的( )。
A、辅助人才
B、通用人才
C、核心人才
D、特殊人才
发布时间:
2024-10-18 04:42:29
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1.
以价值性和稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分,低价值、低稀缺性人员指的是企业的( )。
2.
战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源,它具有稀缺性、价值性、不可替代性、( )的特点。
3.
地资源不能简单性地进行开发,(),要考虑它的稀缺性、考虑它的价值。
4.
潜在价值客户的当前价值高,潜在价值低
5.
企业价值评估的对象通常是指企业整体权益价值股东全部权益价值和股东部分权益价值。
6.
稀缺性仅仅是市场经济中所存在的问题
7.
稀缺性仅仅是市场经济中所存在的问题。
8.
稀缺性仅仅是市场经济中所存在的问题。( )
9.
政府-企业-社会的关系依然直接影响到人力资源价值再造。
10.
企业价值中的价值类型也划分为市场价值和非市场价值。
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