根据《工资集体协商试行办法》，劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
A、5
B、7
C、10
D、15
发布时间：2023-09-04 08:49:31
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- 1.根据《工资集体协商试行办法》，劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
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- 5.《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查。
- 6.《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。
- 7.《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（)、工资协议的条款内容和（)等进行审查。
- 8.根据《工资集体协商试行办法》的规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查。
- 9.《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查。
- 10.《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（ ）等进行审查。
