绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程，其作用包括()。

A、通过互动交流，使员工获得被关注和重视的团队归属感
B、避免管理者和员工走进各自的认识和能动性误区
C、避免不必要的误解和对抗
D、预防和减少木桶中“最短一块木板”带来的损失
E、有助于管理者准确评价员工