找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
( )来自与工作绩效相联系的奖励和惩罚因素。
A、内在激励
B、外在激励
C、扩大工作
D、丰富工作
发布时间:
2023-07-26 12:50:01
首页
专业技术人员
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
( )来自与工作绩效相联系的奖励和惩罚因素。
2.
运用奖励和惩罚,是德育工作的( )。
3.
如果在惩罚以后奖励,则惩罚刺激将变成 ( )
4.
表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
5.
表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。( )
6.
激励理论中的( )认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作。
7.
表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
8.
将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是( )。
9.
项目经理的权力来源包括职位权力、惩罚权力、奖励权力、专家权力和参照权力。 ( )
10.
在绩效管理过程中,决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是( )。
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
韧带关节
安全职业健康
2023年公需课考试
大学习卫生监督
档案管理
安徽省党内法规知识竞赛
输电运维班
2024年贵州继续教育公需课答案
创新
2024年保密教育线上培训答案
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看388次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看888次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看8888次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看