王某在2014年受了工伤并经鉴定为9级伤残，2016年再次受伤经鉴定为8级伤残，2018年12月王某与单位解除劳动合同，可以享受（ ）。
A、按照8级工伤享受一次性伤残补助金
B、按照8级工伤享受一次性工伤医疗补助金
C、一次性伤残补助金，按照8级与9级的差额进行补足
D、按照8级工伤享受一次性伤残就业补助金
发布时间：2023-08-08 17:39:06
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- 1.王某在2014年受了工伤并经鉴定为9级伤残，2016年再次受伤经鉴定为8级伤残，2018年12月王某与单位解除劳动合同，可以享受（）。
- 2.王某在2014年受了工伤并经鉴定为9级伤残，2016年再次受伤经鉴定为8级伤残，2018年12月王某与单位解除劳动合同，可以享受（ ）。
- 3.王某是A省企业在职职工，2020年2月因工负伤，经鉴定为6级伤残，每月享受伤残津贴3600元，2021年10月再次发生工伤，经鉴定为2级伤残，则王某应当享受伤残津贴每月（）元。
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- 8.王某2014年4月到甲单位上班，2016年7月被甲单位安排到乙单位，2021年11月劳动合同终止企业不续订，王某可以享受（）个月工资的经济补偿。
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- 10.王某进城务工，在一个建筑工地和水泥，不巧发生了工伤，被认定为4级伤残，生活大部分不能自理，已知王某每月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，那么王某可以享受（）。
