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银行业金融机构的行为管理()部门应完善从业人员行为的长期监测机制,并建立针对重点问题、关键岗位的不定期排查机制
A、牵头
B、人事
C、合规
D、监察
发布时间:
2023-08-24 10:22:21
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1.
银行业金融机构的行为管理()部门应完善从业人员行为的长期监测机制,并建立针对重点问题、关键岗位的不定期排查机制
2.
银行业金融机构的行为管理牵头部门应完善从业人员行为的长期监测机制,并建立针对()的不定期排查机制。
3.
银行业金融机构的行为管理牵头部门应()制定从业人员行为的评估规划,定期评估()从业人员行为。
4.
依法合规建立从业人员异常行为排查机制,特别要加强拟离职人员及其经办业务的排查,重点关注关键岗位人员()等情况。
5.
银行业金融机构的行为管理牵头部门应()制定从业人员行为的年度评估规划,定期评估全体从业人员行为。
6.
银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和()的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。
7.
银行业金融机构应建立()、()、()的从业人员行为管理体系,并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工。
8.
银行业金融机构从业人员行为管理应以风险为本,重点防范从业人员不当行为引发的()()()()等各类风险。
9.
银行业金融机构从业人员行为管理应以风险为本,重点防范从业人员不当行为引发的()等各类风险。
10.
银行保险机构要加强重点领域、机构、岗位和人员风险排查工作。依法合规建立从业人员异常行为排查机制,特别要加强()及其经办业务的排查,
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