绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于干部任用、评先评优、教育培训、公务员年度考核等方面。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-10-03 10:46:00
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- 1.绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于干部任用、评先评优、教育培训、公务员年度考核等方面。
- 2.党支部书记（ ）应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
- 3.党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会（述职），接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
- 4.党支部书记每半年应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
- 5.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》的规定，党支部书记每年应当向（ ）述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
- 6.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》的规定，党支部书记每年应当向（ ）述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据
- 7.坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把（ ）作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。A.制度执行力和治理能力B.考核结果
- 8.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》的规定，党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
- 9.派出巡视组的党组织及其组织部门应当把（）作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。
- 10.派出巡视组的党组织及其组织部门应当把（ ）作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。
