劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前,应进行离岗时健康检查。根据《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2014),如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的()内,可视为离岗时检查。
A、90d
发布时间：2023-08-09 23:07:24
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- 1.劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前,应进行离岗时健康检查。根据《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2014),如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的()内,可视为离岗时检查。
- 2.对于离岗时的职业健康检查，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的 90 天内，可视为离岗时检查。
- 3.劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行（）健康检查。
- 4.劳动者离岗前（）日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
- 5.劳动者离岗前()日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
- 6.劳动者离岗前( )日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查
- 7.劳动者离岗前( )日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
- 8.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前()日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
- 9.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（ ）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
- 10.劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
