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企业岗位分析与评价的重点是分析评价岗位设置的()。
A、合法性
B、均衡性
C、合理性
D、重要性
发布时间:
2023-08-28 09:10:29
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1.
企业岗位分析与评价的重点是分析评价岗位设置的()。
2.
岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个基本环节构成。这一特点体现了岗位研究的( )。
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岗位评价既要对岗位进行评价,也要对岗位中的员工进行评价。()
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在岗位评价中,( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
5.
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )
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岗位评价的对象是( ) 。
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单位应当合理设置岗位,明确相关岗位的职责权限,确保预算编制、审批、执行、评价等不相容岗位相互分离。()
8.
管理者在目标活动分解的基础上分析需要设置哪些岗位,称为组织的岗位设计。( )
9.
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时,应注意哪些问题?( )
10.
岗位评价要素的特点不包括( )。
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