树立正确用人导向,把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用.考核评价的重要依据.()
树立正确用人导向,把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用.考核评价的重要依据.()
发布时间：2024-08-09 09:30:44
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.树立正确用人导向,把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用.考核评价的重要依据.()
- 2.坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把（ ）作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。A.制度执行力和治理能力B.考核结果
- 3.坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和（）作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。
- 4.制度执行力和治理能力是（ ）选拔任用、考核评价的重要依据。
- 5.坚持把（ ）作为干部选拔任用的重要依据。A.治理能力B.政治觉悟C.创新能力
- 6.派出巡视组的党组织及其组织部门应当把（）作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。
- 7.派出巡视组的党组织及其组织部门应当把（ ）作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。
- 8.派出巡视组的党组织及其组织部门应当把（ ）作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。
- 9.树立选人用人正确导向，选拔忠
- 10.坚持党的干部标准，树立正确选人用人导向，执行干部选拔任用工作规定情况，是党内监督的主要内容之一。
