人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
发布时间：2024-05-28 11:58:06
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
- 2.【填空题】人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
- 3.“四唯”现象指的是唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。
- 4.我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重（ ）
- 5.破除“四唯”，“四唯”指的是“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。A.正确B.错误
- 6.当今人才评价标准仍然要坚持 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的用人导向。
- 7.必须破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，破除唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项的“四唯”现象。
- 8.应以()为导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，推进科技人才分类评价。
- 9.正确发挥评价引导作用，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。优化整合人才计划，防止“帽子”满天飞。（)
- 10.我国人才评价标准单一、手段趋同,“一把尺子量到底”“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等现象仍然比较严重。
