要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息，通常可以通过( )进行。
A、普查法
B、档案资料法
C、主观分析法
D、抽样调查法
E、专家分析法
发布时间：2023-07-26 14:35:36
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- 1.要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息，通常可以通过( )进行。
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- 4.“互联网＋网络数据”可以通过()等信息平台更为全面地掌握艾滋病人员分布情况，更好地关注艾滋病群体。
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- 6.( ) 不是企业内部人力资源盘点内容。
- 7.内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
- 8.朱智贤通过实验研究发现，儿童在（）岁时能比较灵活地、概括地掌握左右概念
- 9.企业内部信息不包括（ ）。
- 10.企业内部控制应用指引所称人力资源，是指（）。
