目标管理的实质是以来激励员工自我管理意识，激发员工行动自觉性，以期最后形成员工与企业共命运、同呼吸的共同体
目标管理的实质是以来激励员工自我管理意识，激发员工行动自觉性，以期最后形成员工与企业共命运、同呼吸的共同体
发布时间：2024-05-14 22:29:49
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相关试题
- 1.目标管理的实质是以来激励员工自我管理意识，激发员工行动自觉性，以期最后形成员工与企业共命运、同呼吸的共同体
- 2.目标管理强调员工的自我管理
- 3.方针目标管理注重员工的自我管理，鼓励全员参与。
- 4.( ) 有利于激发员工的企业忠诚。
- 5.企业和员工是一个利益共同体、风险共同体、（）。
- 6.良好的员工关系管理能够极大的激发员工的工作热情，不断提高员工的敬业精神，增强企业的竞争优势。
- 7.为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性，让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是( )。
- 8.员工质量意识提高，是企业急待解决的课题。加强员工的产品质量意识，下列表述正确的是（）。
- 9.情感管理的核心是激发员工的积极性，消除员工的消极情绪。
- 10.可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。
