一般来说，当地的经济发展处在一个较高水平时，企业员工的薪酬会较高。反之，企业员工的薪酬会较低。（ ）
A、对
B、错
发布时间：2024-10-03 07:34:02
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- 1.一般来说，当地的经济发展处在一个较高水平时，企业员工的薪酬会较高。反之，企业员工的薪酬会较低。（ ）
- 2.一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
- 3.外派人员薪酬的定价方式中（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
- 4.对于外派人员，适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家的薪酬定价方法是（ ）。
- 5.对于外派人员，适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家的薪酬定价方法是（ d）。
- 6.一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
- 7.当企业采取( )时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
- 8.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）。
- 9.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是
- 10.在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈，一次确定这些员工的薪酬的模式被称为( )。
