确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-26 13:39:56
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
- 2.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
- 3.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤增长率等因素。
- 4.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。
- 5.甲公司共有200名职工，从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
- 6.甲公司共有200名职工，从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
- 7.甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2014年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2015年支付的职工薪酬20万元。
- 8.《职工带薪年休假条例》规定：“职工累积工作满1年不满10年的，年休假天”
- 9.根据《工会会计制度》规定，资产负债表“应付职工薪酬”项目，反映县级以上工会期末按有关规定为职工支付的各种薪酬金额。本项目应当根据“应付职工薪酬”科目的期末余额填列。
- 10.事业单位确认应付职工薪酬，可以记入的会计科目有()。
