各级组织（人事）部门应当动态掌握干部现实表现，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以（ ），对不适宜担任现职的及时启动调整程序。①提醒；②谈话；③函询；④批评教育；⑤责令检查；⑥诫勉
A、①②④⑤⑥
B、①②③④⑥
C、①②③④⑤
D、①②③④⑤⑥
发布时间：2023-07-26 12:07:09
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- 1.各级组织（人事）部门应当动态掌握干部现实表现，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以（ ），对不适宜担任现职的及时启动调整程序。①提醒；②谈话；③函询；④批评教育；⑤责令检查；⑥诫勉
- 2.《推进领导干部能上能下规定》规定，各级组织(人事)部门应当把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，动态掌握干部现实表现，对不适宜担任现职的及时启动调整程序。
- 3.问题轻微，不需要给予政务处分的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉等方式处理。（ ）
- 4.党员有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者违犯党纪情节轻微的，可以给予谈话提醒、批评教育、责令检查等，或者予以诫勉，不予党纪处分。（ ）
- 5.党员有作风纪律方面的苗头性 、 倾向性问题或者违犯党纪情节轻微的， ， 可以给予谈话提醒、批评教育、 责令检查等 ，或者予以诫勉，不予党纪处分。( )
- 6.接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找（）核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。
- 7.接到对干部()违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。
- 8.接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找()核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。
- 9.接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找（ ）核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。
- 10.接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。
