从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）
A、目标效价的高低是激励是否有效的关键
B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
C、要考虑员工的优势需要
D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
发布时间：2024-06-25 10:03:52
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