设计员工绩效管理体系可以不考虑企业的战略政策。
A、正确;
B、错误
发布时间：2024-08-15 18:45:01
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- 1.设计员工绩效管理体系可以不考虑企业的战略政策。
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- 3.企业通过员工绩效管理可以实现以下哪些目的?
- 4.绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括( ) 。
- 5.绩效管理体系是战略支持体系的重要组成部分，是企业实现战略目标，提高竞争力的重要手段
- 6.在进行绩效管理体系设计时，往往受到多方面因素的影响。一般而言，绩效管理体系设计的影响因素主要包括()。
- 7.在进行绩效管理体系设计时，往往受到多方面因素的影响。一般而言，绩效管理体系设计的影响因素主要包括( ) 。
- 8.(专责等级)绩效管理体系是战略支持体系的重要组成部分，是企业实现战略目标，提高竞争力的重要手段
- 9.在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是( )。
- 10.绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括( ) 。
