2.组织文化具有某种程度的强制性和改造性,其效用是帮助组织指导员工的日常活动,使能快速地适应外部环境因素的变化
2.组织文化具有某种程度的强制性和改造性,其效用是帮助组织指导员工的日常活动,使能快速地适应外部环境因素的变化
发布时间：2024-11-04 17:55:26
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- 1.2.组织文化具有某种程度的强制性和改造性,其效用是帮助组织指导员工的日常活动,使能快速地适应外部环境因素的变化
- 2.组织文化具有某种程度的强制性和改造性,其效用是帮助组织指导员工的日常活动,使能快速地适应外部环境因素的变化。
- 3.9.组织文化具有某种程度的强制性和改造性,其效用是帮助组织指导员工的日常活动,使能快速地适应外部环境因素的变化
- 4.5.组织文化具有某种程度的强制性和改造性,其效用是帮助组织指导员工的日常活动,使能快速地适应外部环境因素的变化
- 5.8.组织文化具有某种程度的强制性和改造性,其效用是帮助组织指导员工的日常活动,使能快速地适应外部环境因素的变化。
- 6.组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。
- 7.组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述了组织文化的（）。
- 8.根据《质量管理体系要求》，领导者应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的外部环境。
- 9.组织创新是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织活动效益的过程。
- 10.持续改进是组织的一个永恒的目标。组织能适应外界环境变化，增强适应能力和竞争力，改进组织的整体业绩。
