领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
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发布时间：2023-07-26 00:28:11
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- 1.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 2.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误B，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 3.《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 4.《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。( )
- 5.《党政领导干部考核条例》明确，领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 6.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当（），合理确定（）。
- 7.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，( )
- 8.董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履职评价应当为不称职：
- 9.全面从严治党主体责任考核结果应当作为对领导班子总体评价和领导干部（ ）的重要依据。
- 10.对领导干部在改革创新中的失误和错误，正确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，经综合分析研判，可以免责或者从轻定责，鼓励探索创新，支持担当作为，保护领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
