柯氏四级评估是应用最广泛的培训评估模型，在其培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。
A、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B、受训者在技能、技巧、原理、行为方式等方面的理解和掌握程度
C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D、受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
发布时间：2023-07-26 14:31:16
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.柯氏四级评估是应用最广泛的培训评估模型，在其培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。
- 2.根据柯氏四级培训评估模型，下列（ ）是对反应层的评估。
- 3.培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估，从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括( )等内容。
- 4.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。
- 5.在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。
- 6.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
- 7.在培训效果的层级体系中，结果评估的缺点不包括( )。
- 8.在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括( ) 。
- 9.培训效果评估涉及多方面的内容。其中，对受训人员主观感受和看法的评估，属于培训效果评估中的( )。
- 10.培训评估法可以分为定性评估和定量评估。下列选项中，不属于培训评估的定性评估法的是?( )。
