员工培训效果如何，是培训关注的重点之一，因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别，即( )。
A、培训课程本身的评估
B、培训前对培训效果的跟踪和反馈
C、培训中对培训效果的跟踪和反馈
D、培训效果评估
E、培训效率评估
发布时间：2023-07-26 14:36:40
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相关试题
- 1.员工培训效果如何，是培训关注的重点之一，因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别，即( )。
- 2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
- 3.在进行培训效果评估，利用( )无法进行培训效果的反应评估。
- 4.企业在培训时会涉及不同的方面，培训的效果也会受其影响，因此培训效果的评估也包括多方面内容，培训效果评估的内容主要包括( )。
- 5.培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括( ) 。
- 6.培训效果转化能够让培训目的落到实处，培训效果转化的方法主要包括()。
- 7.培训效果转化能够让培训目的落到实处，培训效果转化的方法主要包括( ) 。
- 8.当前，培训效果评估往往安排在培训结束之后，但是实际上在培训过程中进行效果评估也非常重要。在培训过程中进行效果评估的作用包括( )。
- 9.企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。
- 10.企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益[判断题]
