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人力资源部根据收集的竞聘资料组织竞聘活动,并根据岗位分类进行。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-07-25 19:46:17
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1.
人力资源部根据收集的竞聘资料组织竞聘活动,并根据岗位分类进行。
2.
事业单位岗位竞聘以( )为原则。
3.
对于集团化公司,下属单位比较多,内部竞聘岗位频繁,建议采取集中竞聘形式。
4.
没有员工报名的岗位和一人报名但未能聘任的岗位,可以在竞聘期间安排重新报名和竞聘。
5.
组织竞聘的工作内容包括( )。
6.
事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的( )用人机制。
7.
科学技术人员可以根据其( )依法选择工作单位、竞聘相应的岗位,取得相应的职务或者职称。
8.
避免受人际关系和过多主观因素影响,竞聘结果作为重要的上岗依据,对竞聘结果进行由高到低排序,最后报竞聘工作领导小组进行批准。
9.
近期医院开展护士长岗位竞聘,全部取消副护士长的职位,儿科的副护士长改为竞聘其他职位。这种情况反映的组织原则是
10.
内部竞聘的优势包括( )。
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