( )是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
A、面谈法
B、重点团队分析法
C、工作任务分析法
D、问卷调查法
发布时间：2024-10-16 23:28:48
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- 1.( )是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
- 2.通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是( )。
- 3.通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）
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- 5.主要从哪些方面进行员工的培训需求分析( )
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- 10.公司生产系统的每位员工都需要进行培训需求调查 根据识别出的培训需求 培训计划才具有针对性和适应性
