通过绩效结果分析，调整员工岗位工作。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-26 00:58:44
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.通过绩效结果分析，调整员工岗位工作。
- 2.结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是( )。
- 3.培训员工最终是为了提高员工工作绩效
- 4.通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法是()
- 5.绩效计划的内容包括( )。A.期望员工达到的工作结果B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能C.在绩效周期内“做什么”D.为实现绩效目标应该“如何做”
- 6.员工贾某当月绩效公示之后，班组长依据其表现结果对绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效，这种做法是正确的。
- 7.在绩效管理过程中，直接上级可以通过( )向下级反馈其绩效考核结果，并共同分析改进绩效水平的对策。
- 8.根据绩效结果，可以找出员工绩效不良的因素，有针对性进行职业生涯规划。
- 9.通过员工关系管理建立起一种融洽的氛围，这将有助于员工更加努力地工作，进而有助于绩效的提升。
- 10.知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。对于知识型员工而言，在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是( )。
