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通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法是()
A、工作分析
B、工作设计
C、工作轮换
D、工作扩大化
发布时间:
2024-04-11 21:59:18
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1.
通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法是()
2.
工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。
3.
培训员工最终是为了提高员工工作绩效
4.
通过绩效结果分析,调整员工岗位工作。
5.
通过员工关系管理建立起一种融洽的氛围,这将有助于员工更加努力地工作,进而有助于绩效的提升。
6.
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。
7.
在管理中,要提高员工的工作投入度,必须让员工认同自己的工作,使其能够积极参与工作,重视工作绩效。
8.
绩效管理是通过系统的方式,对公司、部门、员工的绩效进行管理的一种过程,并最终实现组织战略以及工作目标的一种管理活动。
9.
培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
10.
提高员工的胜任能力,奖励高质量的工作,通过以下方式促进员工的发展( )。
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