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在绩效考评中,( )容易增加被考核员工的工作压力,可能导致冲突和纠纷。
A、趋中倾向
B、严格化倾向
C、宽容化倾向
D、刻板印象
发布时间:
2023-07-26 14:30:59
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1.
在绩效考评中,( )容易增加被考核员工的工作压力,可能导致冲突和纠纷。
2.
在绩效考评过程中,如果绩效考评结果过松过宽,容易导致哪些问题?( )
3.
有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言,当绩效考评标准出现哪些问题时,容易导致考评工具失常?( )
4.
在绩效评估中,( )不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
5.
党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评,在()、综合目标考核中运用。
6.
在绩效考评方法中,“选取可监测、可核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据”的绩效考评方法是( )。
7.
在绩效考评中,着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是( )。
8.
绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高,这种情况可以称为( )。
9.
工作压力越小,员工的工作绩效越大。(F)
10.
绩效考评是对员工一段时间内的工作情况和()所进行的考核,是这段时间的工作总结。
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